共鳴力：打動人心的說話術 好書推薦
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好書共鳴力：打動人心的說話術
一般勵志型的書籍總讓人覺得枯燥無味，但共鳴力：打動人心的說話術這本書則跳脫了一般勵志書籍的形式
若可仔細地體會，將會發現自己已被作者相當細膩的筆法所吸引，並且已進入整個情境之中了
共鳴力：打動人心的說話術曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。
總而言之，它的評價很高，在網路上很夯，人氣蠻不錯，
心理勵志共鳴力：打動人心的說話術全書的內容大意
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以「共鳴」讓人動起來當作大前提，第1章內歸納整合了「讓人動起來的三個要件」。
將讓人動起來的三個溝通要件，分別收錄於第2章的創造出共鳴的「故事」、第3章產生共鳴的「儀態」，及第4章抓住共鳴的「對話反射神經」中。
最後，本書為了讓讀者更容易實踐「故事」、「儀態」、「對話反射神經」等三要素，並注意實踐時可能發生的問題，特別在第5章中，歸納並說明以「共鳴」讓人動起來的說話方法。
本書特色
領導者．行銷業務人必讀！想要從事新聞主播．新聞從業人員必看！
美國歐巴馬總統、蘋果賈伯斯、金恩牧師……為什麼，他們所說的話如此激勵人心？
想要說動人，情感因素要佔九成！在差異當中建立起溝通的橋梁，加深相互之間的了解，讓人在情感上會說YES，用共鳴的力量讓人動起來！日 本 第 一 女 主 播 教你──【想說會說的表達】．【訴說夢想與人分享的說故事力】．【掌握語言與非語言的現場反射神經】。用共鳴的力量讓人動起來！【情感】×【邏輯】×【信賴】＝讓人動起來的溝通→共鳴。演說．簡報．說服．請託．報告……從商場職場到日常生活，只需要這一本書，你說的話就能讓人主動傾聽，馬上心動、行動！
◎本書有系統地歸納出將自己的想法完整地傳達給對方，並如何讓對方動起來的共鳴力的溝通技巧，使說話者能有效傳遞自己心中對於未來的目標與遠景，進而激發聽者的熱忱與成果創造力。溝通技巧的優劣，攸關工作品質的優劣！同時融入教練技巧的概念，在訓練自己的表達能力外，還能激發他人的潛力與自發性，同時激勵人心！
◎針對一些上市上櫃公司的管理者，所提供教練指導技巧的訓練課程內容。輔導約150家企業的管理階層所實施的「教練技巧訓練」（coaching skill training）。針對企業經營者與管理者，實施「演講訓練」、「記者會諮詢顧問」、「領導精神與溝通」、「說故事訓練」等課程。
◎內容告訴你優秀領導者，不僅在工作的實務面與技巧面表現優秀，也具備能與下屬及周圍共事的人建立信賴關係的優越溝通能力的技巧。結集所有讓人動起來的溝通元素，具體的作法、有系統的呈現。訓練行銷業務人如何面對自己溝通不良的對象，同時還可當成是轉換為「共通語言」的切換裝置，成為自己溝通上的強力武器。
◎書中除了集結作者本身擔任主播時，平常就常用到的自我訓練方法外，還包括擔任演講顧問或企業講習時，實際教導領導階層如何讓人動起來的練習方法。以及介紹世界級成功企業實例。例如提供「傳說服務」聞名於世的麗池卡登集團，向員工發行「WOW STORY」刊物，傳達服務信念。說明如何以「故事」為架構，用語言與非語言的「表現．傳達」方式，並發揮「現場對話反射神經」等三要素進行共鳴式溝通與對話！
透過實際落實在工作職場及日常生活當中，可讓這本書產生你想要獲得的效益！！
作者簡介博客來
菅原美千子
青森縣人。東北大學文學系畢業後，進入地區性電視台「仙台放送」工作。擔任主播兼報導部記者、報導性節目的主持人及負責特輯節目的相關製作工作。獲得富士電視台的主播競賽全國冠軍。擔任FNN SUPER NEWS的氣象主播及主要解說員。2000年成為TBS（BS-i）特約主播，擔任報導性節目的主要解說員，也負責2001年911恐怖攻擊特別節目、參議院議員選舉特別節目等製作工作。2004年進入教練專業公司擔任訓練員，曾經輔導約150家企業的管理階層實施「教練技巧訓練」（coaching skill training）。2008年單飛，以演講諮詢顧問的身分，針對企業經營者與管理者，實施「演講訓練」、「記者會諮詢顧問」、「領導精神與溝通」、「說故事訓練」等課程，現在同時也是自由主播。
譯者簡介
謝佳玲
台南人。畢業於東海大學法律系。因愛上日本的人事物，而赴日居遊。曾於知名日商公司擔任教育訓練講師。喜歡透過翻譯增廣見聞。現為專職譯者。
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內容來自YAHOO新聞
女生比男生容易覺得冷 空調也要性別平等 – 風傳媒
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好書共鳴力：打動人心的說話術
作者： 菅原美千子
新功能介紹- 譯者：謝佳玲
- 出版社：智富
新功能介紹 - 出版日期：2011/04/26
- 語言：繁體中文
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謝佳玲
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作者： 菅原美千子
新功能介紹- 譯者：謝佳玲
- 出版社：智富
新功能介紹 - 出版日期：2011/04/26
- 語言：繁體中文
共鳴力：打動人心的說話術
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女生比男生容易覺得冷 空調也要性別平等 – 風傳媒
荷蘭研究顯示，室內空調設定在同一溫度時，女性因新陳代謝較慢，相對男性會感覺比較冷，因此科學家建議設計「性平空調」，不僅照顧女性，也能減少碳排量。
荷蘭馬斯垂克大學（Maastricht University）醫學中心博士金瑪（Dr Boris Kingma）公布研究報告，指出現代辦公室的空調多是根據40歲男性的體溫與新陳代謝所設計，雖然男性覺得氣溫舒適，女性卻覺得冷。因此金馬建議政府在定義室內氣溫標準時，需考量男女在新陳代謝的差異，以及年齡、身材等生理特徵。
另外，早在2004年英國康乃爾大學就有研究發現，辦公室空調溫度太低時，員工出錯機率也提升。研究也指出，辦公室氣溫控制在20到25度時，打字的錯誤率降了44%，打字量也提升了150%。
研究負責人Alan Hedge強調，提高室內溫度到員工覺得舒適的區域，將可為企業節省每員工2美元的成本。
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完整圖文網址: 女生比男生容易覺得冷 空調也要性別平等
新聞提供：風傳媒
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/女生比男生容易覺得冷-空調也要性別平等-風傳媒-113000532.html
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